Classe exceptionnelle, campagne 2020...

En tant que Directrice ou Directeur d'école, vous pouvez peut-être prétendre à la "classe exceptionnelle" du corps des Professeurs des écoles.

Vous faites partie de ce qu'on appelle le "1er vivier", qui représente tout de même 80% du total. Il faut avoir été huit ans, de manière continue ou discontinue  :

• directeur d’école ou chargé d’école ;
• directeur de centre d’information et d’orientation ;
• affecté ou avoir exercé en éducation prioritaire ;
• affecté dans l’enseignement supérieur, excepté pour l’enseignement en BTS ;
• directeur de centre d’information et d’orientation ;
• directeur adjoint de SEGPA ;
• directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques ;
• directeur de service départemental ou régional de l’Union nationale du sport scolaire (UNSS) ;
• conseiller pédagogique auprès de l’IEN ;
• maître formateur ;
• formateur académique ;
• référent auprès des élèves en situation de handicap ; 
• tuteur PFSE des personnels stagiaires enseignants, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale. 

Les services accomplis à temps partiel sont comptabilisés comme des services à temps plein. Les agents en situation particulière (congé de longue maladie, etc.) sont promouvables. Les agents en congé parental à la date d’observation du 31 août 2020 ne le sont pas. Vous trouverez la note de service complète ici.

Les derniers chiffres connus (je ne sais pas quels seront ceux retenus par le ministère) montrent qu'il y a 391028 PE. Le contingent 2020 pour la classe exceptionnelle est de 5,72% du total, soit à la louche 22366, dont 80% soit 17893 au titre des fonctions citées plus haut, ce qui fait quand même pas mal !

Bien sûr quelques-uns d'entre nous sont déjà à la classe exceptionnelle, ce qui limite le nombre de nouveaux promus. Mais ce changement de grade se faisant généralement en fin de carrière, nous sommes nombreux aussi à prendre notre retraite et à laisser notre place... Bref, si vous avez au moins huit années fonctionnelles dans les pattes et si vous êtes déjà au moins au 3ème échelon de la hors-classe, alors vous devez candidater.

Effectivement votre promotion ne sera pas automatique, contrairement au 2ème vivier. Il est absolument indispensable que vous vous rendiez sur i-Prof pour faire acte de candidature au titre du 1er vivier.

Le serveur sera ouvert du 2 au 23 mars 2020. Vous devrez y vérifier votre CV (le mien comportait plusieurs erreurs lorsque j'avais fait acte de candidature) et l'enrichir si nécessaire, pour éventuellement justifier par exemple l'appréciation que portera votre IEN et que devra valider votre DASEN.

Effectivement le choix promotionnel se fait en fonction de deux critères, d'abord l'appréciation de l'IA-DASEN

Excellent             140 points

Très satisfaisant  90 points

Satisfaisant          40 points

Insatisfaisant        0

ensuite votre échelon dans la hors-classe et l'ancienneté que vous y avez

3e échelon sans ancienneté :  3 points

3e échelon ancienneté entre 1 jour et 11 mois 29 jours : 6 points

3e échelon ancienneté entre 1 an et 2 ans 5 mois 29 jours : 9 points

4e échelon sans ancienneté :  12 points

4e échelon ancienneté entre 1 jour et 11 mois 29 jours : 15 points

4e échelon ancienneté entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours : 18 points

4e échelon ancienneté entre 2 ans et 2 ans 5 mois 29 jours : 21 points

5e échelon sans ancienneté : 24 points

5e échelon ancienneté entre 1 jour et 11 mois 29 jours : 27 points

5e échelon ancienneté entre 1an et 1 an 11 mois 29 jours : 30 points

5e échelon ancienneté entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours : 33 points

6e échelon sans ancienneté : 36 points

6e échelon ancienneté entre 1 jour et 11 mois 29 jours : 39 points

6e échelon ancienneté entre 1 an et 1 an 11 mois 29 jours : 42 points

6e échelon ancienneté entre 2 ans et 2 ans 11 mois 29 jours : 45 points

6e échelon ancienneté égale ou supérieure à 3 ans : 48 points .

Vous retrouverez ces critères en annexe 1 de la note de service. Bien entendu les syndicats qui ne nous aiment pas dénoncent ces 80% qui nous sont réservés par les accords PPCR, et qui pour eux sont du favoritisme. Moi je n'y vois qu'un juste retour, minimal, de nos efforts quotidiens. Notez que le contingent de la classe exceptionnelle pour les PE, s'il n'est que de 5,72% pour 2020 comme je l'ai précisé plus haut, sera de 7,15% en 2021, 8,58% en 2022, pour atteindre 10% en 2023.

Bon, vous savez ce qu'il vous reste à faire dès le 2 mars prochain...